Radna Zewald jest zaszokowana skalą tego zjawiska. Ustawa mówi, że pełnienie obowiązków powinno odbywać się przez krótki czas w wyjątkowych przypadkach.
Natomiast radna Iwona Boberska informuje, że w UMŁ są osoby, które pracują bez konkursu przez wiele lat, a rekordzista od 2007 roku. Wiceprezydent Marek Cieślak informuje, że powierzenie pełnienia obowiązków jest uzasadnione potrzebą pracodawcy.
Radni z klubu Łódź 2020 uważają, że UMŁ powinien rozpisać konkurs, w którym są wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia.
Tomasz Piotrkowski, który też jest urzędnikiem pełniącym obowiązki (p.o. dyrektora biura prezydenta), chociaż spełnia wymogi niezbędne do pełnienia stanowiska kierowniczego w UMŁ wyjaśnia, że zatrudnianie p.o. to nie przypadek, tylko strategia zarządzania kadrami. Mieszkańców Łodzi nie interesuje, jakie literki ma kierownik przed nazwiskiem, tylko jak on pracuje.
Piotrkowski podkreśla, że osoby zatrudnione jako p.o. łatwiej zwolnić, jeśli nie sprawdzą się na stanowisku. To również okazja do awansu z p.o. kierownika na kierownika.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
