Wakacje 1000 plus. Dlaczego jedni dostaną na urlop, a inni za to zapłacą?

Z ogólnych informacji wynika, bo detale nie są jeszcze znane, że resort pracuje nad tym, by do pracowników trafiła karta pre-paidowa na 1000 zł.

Propozycja jest taka, aby wykorzystali ją wyłącznie na wakacje spędzone w Polsce. Nie jest to jednak oferta dla wszystkich, a dla pracowników, którzy zarabiają do 5,2 tys. zł brutto, czyli ok. 3750 zł na rękę miesięcznie. Muszą być zatrudnieni na etacie.

Państwo 900 zł, czyli 90 proc. kwoty, a resztę - 10 proc. - dołoży zakład pracy. Ale - uwaga - nie każdy pracodawca musi zdecydować się na udział w tym programie. Program zakłada pomoc polskiej branży turystycznej. Na wsparcie finansowe do urlopu może liczyć, według szacunków rządu, ok. 7 mln Polaków.

Polecamy także: Bony turystyczne 1000 plus - firmy mówią stanowcze "nie". "Nie stać nas, żeby się dołożyć"

- To może być poważny zastrzyk gotówki dla naszej branży, która, co nie jest żadną tajemnicą, szczególnie ucierpiała przez COVID-19 - komentuje Jerzy Matuszak, szef Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Polskiej Izby Turystyki. - Dopłaty na pewno pomogą turystycznym noclegowniom, gastronomii, muzeum. Pytanie: czy firmy, które ucierpiały w związku z koronawirusem na to stać, jeśli zatrudniają np. więcej osób, skoro mają dołożyć 100 zł do każdej? W sytuacji gdy nie, nie muszą płacić. Z tego, co wiem, nikt ich nie zmusi do udziału w programie.

- Tak, ma pani rację, słyszeliśmy o tych pomysłach, ale ktoś zna szczegóły? - pyta inna osoba od lat związana z kujawsko-pomorską turystyką prosząc, by nie ujawniać jej danych. - Ta karta pre-paid na jakich zasadach ma być aktywna? Powiem tylko tyle, w piątek 22 maja miały odbyć się nasze konsultacje w Warszawie na temat zmian, ale zostały przełożone na ten tydzień. Tak że wciąż nic nie wiemy o konkretnych rozwiązaniach.

Jadwiga Emilewicz, wicepremier, minister rozwoju podkreślała, że rząd będzie chciał, aby w następnych latach udział państwa się zmniejszał i przechodził na... firmy. Tylko w pierwszym roku programu główny ciężar ma spaść na budżet państwa.

- Bon turystyczny będzie kolejnym obciążeniem zwiększającym koszty zatrudnienia - uważa Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy, ekspert Konfederacji Lewiatan. - W dodatku wprowadzonym w momencie, kiedy wiele firm boryka się ze spadkiem przychodów i potrzebuje optymalizacji kosztów, a nie dodatkowych obciążeń. Z początkiem roku istotnie wzrosły koszty zatrudnienia w wyniku podniesienia minimalnego wynagrodzenia. Przedsiębiorcy ponoszą dodatkowe koszty związane z zabezpieczeniem pracowników przed zarażeniem SARS-CoV-2 (zmiana organizacji, wydłużenie godzin pracy zakładów, zapewnienie środków ochrony - red.). Z tego powodu krytycznie oceniamy pomysł wprowadzenia bonu.

Polecamy także: Nowe wakacje kredytowe 2020. Nowa propozycja rządu ma być prawie za darmo

Zdaniem przedsiębiorców, wprowadzenie bonu skomplikuje zarządzanie absencjami pracowników. Nie bez znaczenia będą także koszty związane z naliczeniem, wypłaceniem i dystrybucją bonów. Przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu wymusi prowadzenie ewidencji przekazanych świadczeń, rozpoznanie przychodu, naliczenie lub nie podatku i składek ZUS. Dla pracodawców wiąże się to z kolejną przebudową systemów kadrowo-płacowych, czyli dodatkowymi kosztami.