Chorobowe

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej i ZUS przymierzają się do zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich, potocznie wciąż nazywanych L4. Założenie jest pozornie dobre i proponowane rozwiązanie może ukrócić działalność kombinatorów, którym bardziej opłaca się w nieskończoność przebywać na chorobowym niż pracować, ale eksperci wskazują, że rykoszetem mogą oberwać uczciwi pracownicy.

Osoba, która ma opłacone składki na ubezpieczenie chorobowe, może liczyć na przysługujące z niego świadczenia w sytuacji, gdy nie będzie mogła pracować, np. z powodu macierzyństwa czy choroby.

33 dni L4 - za taki czas, według dotychczasowych przepisów pracodawcy muszą zapłacić choremu pracownikowi, który nie ma ukończonych 50 lat. Jednak firmy zatrudniające do 10 osób chciałyby ten okres skrócić, a ministerstwo pracy ma wystosować do ZUS-u wniosek, by sprawdził koszty nowego rozwiązania. Prawo powinno być zróżnicowane dla dużych i małych firm - powiedział rzecznik MŚP - Adam Abramowicz. Czy nastąpi skrócenie okresu wypłaty chorobowego? Jak w chwili obecnej wyglądają przepisy dotyczące L4?

W I i II oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi utworzone zostały Centra Ulg (CUL), które będą rozpatrywały wnioski płatników składek z niemal całego kraju. Wyjątkiem będzie województwo łódzkie.

Rząd planuje wprowadzić sporo zmian związanych z działaniem ZUS. Będą one dotyczyły każdego z nas – nawet jeśli nie bezpośrednio. Zmiany są już procedowane. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opisało je w w projekcie ustawy nowelizującej przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych. W naszym artykule znajdziesz opis najważniejszych zmian.

Zwolnienie lekarskie zamiast zwolnienia z pracy? Drastycznie wzrosła liczba fałszywych L4. Pracownicy ratują się zwolnieniem lekarskich przed utratą pracy? Zobacz, o ile wzrosła liczba zwolnień lekarskich od początku pandemii? Teleporada drogą do nadużyć.

W tym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci dwie dodatkowe emerytury. To będą 13 i 14 emerytura. Ta ostatnia wpłynie na konta seniorów wraz z listopadowym przekazem z ZUS. Dodatkowe wypłaty są naliczane z urzędu, to znaczy nie trzeba będzie składać żadnego wniosku żeby je dostać.

Ruszyła coroczna waloryzacja emerytur i rent. Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, wypłaty rosną o ponad 4 proc. Minimalna emerytura jest teraz wyższa o 50,88 zł.

Emerytura bezgotówkowo. Emerytura już nie od listonosza. Emerytura w 2021 roku. Osoby, które przejdą na emeryturę lub rentę w przyszłym roku, będą otrzymywać świadczenie z ZUS na konto, a nie przelewem pocztowym. Jeśli nie mają jeszcze konta w banku, będą musiały go sobie założyć. Te i inne zmiany, ważne dla emerytów i rencistów, zapisane są w projekcie ustawy, która powinna wejść w życie w połowie roku.

Redakcje Prawo.pl i LEX w ramach akcji "Poprawmy prawo" przygotowały raport dotyczące problematycznych przepisów. Płynące z niego wnioski nie napawają optymizmem - w polskim prawie nie brakuje bubli, a pandemia koronawirusa dodatkowo ich przymnożyła. Niektóre z wciąż stosowanych przepisów doprowadzają do naprawdę kuriozalnych sytuacji, inne ocierają się o dyskryminację. Zobacz, co w polskim prawie domaga się naprawy.

Od 2021 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, a wraz z nim – odprawy, dodatki za pracę w godzinach nocnych czy składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. O ile wzrosną świadczenia z tytułu stosunku pracy? Zapoznaj się z symulacją dodatków za pracę w godzinach nocnych oraz wartością innych podwyżek.

Prezydent Andrzej Duda obiecał, że emerytury stażowe zapewni Polakom. W 2020 roku to się nie udało, prezydent nie zgłosił projektu ustawy, a projekt społeczny kancelaria przesłała rządowi. Nieoczekiwanie pojawiła się nowa nadzieja: nieoficjalnie mówi się, że wprowadzenie emerytur stażowych ma być częścią nowego programu rządowego określanego mianem Nowego Ładu Mateusza Morawieckiego.

Czy umowy zlecenie powinny zostać oskładkowane? Dlaczego stanowią przyczynę niesprawiedliwości społecznej? Kiedy od umowy zlecenie nie płaci się pełnych składek ZUS? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań udzieliła Fundacja Instrat.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Już 200 e-wizyt odbyło się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Łódzkiem. Usługa ruszyła niedawno - 4 listopada - i cieszy się dużym zainteresowaniem.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

ZUS wprowadził ułatwienie dla osób przebywających na kwarantannie lub izolacji domowej. Osoby ubiegające się o świadczenie z tytułu choroby nie muszą dostarczać decyzji sanepidu płatnikowi składek.

Rząd rozważa oskładkowanie wszystkich umów zlecenie - potwierdza wiceminister pracy, Stanisław Szwed. Zmiany skutkujące niższymi wypłatami objęłyby blisko 1 milion osób.

Niektóre osoby prowadzące działalność gospodarczą powinny dostać dodatkowe wsparcie od rządu: świadczenie postojowe i zwolnienie ze składek ZUS. Wyjaśniamy, kogo mają objąć zmiany i na jakich zasadach.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".