Pracownicy łódzkiego zakładu Coca-Cola 5 stycznia 2012 roku dowiedzieli się, że firma likwiduje linie produkcyjne w Łodzi i zwalnia 160 z 260 pracowników. O zachowanie miejsc pracy lub godne warunki zwolnienia postanowili walczyć w imieniu pracowników związkowcy z Solidarności. Pikiety w obronie łódzkich pracowników Coca-Coli organizowała "S" w kilku miastach Polski. 9 stycznia rozpoczęły się zaś konsultacje między trzema działającymi w zakładzie związkami zawodowymi a dyrekcją firmy.
- Mogę tylko potwierdzić, że w środę zawarliśmy porozumienie dotyczące zwolnień grupowych ze wszystkimi związkami zawodowymi - z Solidarnością również - mówi Iwona Jacaszek, dyrektor ds. korporacyjnych Coca-Cola HBC Polska. - Na jakich zasadach? Nie mogę tego powiedzieć.
Jako pierwsi, w piątek, poznają je pracownicy zakładu.
- Będziemy podpisywać porozumienia z każdym pracownikiem osobno - dodaje dyrektor Jacaszek. - Każda osoba pozna wysokość odprawy i ekwiwalentu za urlop. Pracownicy otrzymają wypowiedzenia do 29 lutego. Za skrócony czas wypowiedzenia (krótszy niż 3 miesiące - przyp. red.) też otrzymają stosowną kwotę pieniędzy - zgodnie z prawem pracy. Pracownicy dostaną wypowiedzenia bez konieczności świadczenia pracy.
Sławomir Maciaszczyk, przewodniczący związku zawodowego Solidarność w Coca-Coli, również zasłania się tajemnicą, gdy pytamy o porozumienie.
- Z szacunku do pracowników nie mogę nic zdradzić - mówi Maciaszczyk. - Oni mają je poznać pierwsi.
Czy pracownicy stawią się w zakładzie po wypowiedzenia? Przewodniczący Maciaszczyk twierdzi, że ci, którzy 5 stycznia byli w zakładzie, zostali poinformowani przez dyrekcję, że do 26 stycznia są zwolnieni ze świadczenia pracy. Ale nieprzyjście do pracy 27 stycznia będzie traktowane jak nieusprawiedliwiona nieobecność, a za to grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Pozostali pracownicy mieli być o tym informowani telefonicznie.
Na jakie odprawy mogą liczyć pracownicy? Żadna strona nie chce tego zdradzić. Podczas pierwszych konsultacji związki zawodowe usłyszały, że ci, którzy rozstaną się z pracodawcą za porozumieniem stron, mogą liczyć na dodatkowe odprawy, czyli od 2 do 4 dodatkowych pensji (nie licząc 3 normalnie należących się w takiej sytuacji pensji odprawy). Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się tylko tyle, że Coca-Cola przeznaczyła na odprawy większą kwotę.
Jakie są wczesne objawy boreliozy?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
